Évaluation 360° étendue à tous les collaborateurs (managers ou non).

Basée sur un référentiel de savoirs précis et adapté à chaque métier, avec des critères définis par France Travail.

Sollicite les retours des supérieurs hiérarchiques, collègues, subordonnés, clients ou fournisseurs.

Évalue les savoir-faire, savoir-être et savoirs théoriques des participants. 

Propose une analyse des intérêts professionnels et du bien-être.

Impartialité et objectivité des résultats grâce à un référentiel standardisé des savoirs et des retours provenant de différentes sources.

Vision globale des savoirs grâce à l'intégration des feedbacks variés, incluant des supérieurs, collègues, et autres parties prenantes.

Permet une évaluation complète des savoirs essentiels (savoir-faire, savoir-être, et savoirs théoriques) pour chaque métier.

Aide à identifier les forces et les domaines d'amélioration des collaborateurs, quel que soit leur rôle dans l'entreprise.

Intègre une dimension d’intérêts professionnels et de bien-être, pour une approche plus centrée sur l’individu.

Amélioration de la performance : Les collaborateurs, mieux informés sur leur image et les savoirs perçus, peuvent adapter leurs actions et progresser plus efficacement.

Développement personnel et professionnel : En comprenant mieux leurs savoirs et la perception qu’en ont les autres, les participants peuvent prendre des décisions plus éclairées pour leur carrière.

Engagement et bien-être accrus : En prenant en compte les intérêts professionnels et le bien-être, l'outil favorise la satisfaction et la rétention des talents au sein de l'entreprise.

Meilleure cohésion : Les retours de plusieurs sources améliorent la communication et la compréhension mutuelle au sein de l'équipe, renforçant ainsi la collaboration et l'efficacité collective.